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"Comment nous prenons l'avis des salariés sur les ASC"

Témoignage de CE - Mai 2017

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Actuel CE, en partenariat avec le réseau Cezam, poursuit sa série d'articles sur les initiatives de CE partout en France. Aujourd'hui : le CE du Crédit Agricole Alsace-Vosges.

Ce CE soumet aux salariés un questionnaire sur sa gestion des activités sociales : "Nous faisons partir chaque année jusqu'à 500 personnes en vacances, mais nous devons adapter notre offre pour attirer davantage les jeunes salariés", dit Nicolas Wacker, secrétaire CFDT du CE.

Fruit d'une première fusion en 1989 entre les établissements du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, puis de l'absorption de l'établissement des Vosges en 2001, le CE Alsace-Vosges du Crédit Agricole, basé à Strasbourg, regroupe 1 400 salariés et fait preuve d'une grande vigueur : "Nous disposons d'un budget global de 900 000 euros par an, dont 820 000 euros consacrés aux ASC, ce qui nous permet de proposer un large choix d'activités au personnel", se félicite Nicolas Wacker, secrétaire CFDT de l'instance et administrateur du Réseau Cezam d'Alsace.

"Pour faire face à l'importante charge de travail que cela emporte, le comité d'entreprise emploie trois salariés que nous avons recruté nous-même". Autrement dit, il ne s'agit pas de salariés mis à disposition par la direction du Crédit Agricole. "Les profils recrutés sont principalement administratifs pour la gestion des activités de loisirs, plus une comptable affectée au suivi des comptes de l'instance. Ce qui fait de moi un responsable du personnel !", énonce l'élu de 55 ans, représentant des salariés sans interruption depuis plus de vingt ans.


>> Retrouvez l'intégralité de l'article en cliquant ici.

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